完善責任機制。形成了人社部門作牽頭，鎮(zhèn)江代賬依托勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁做好欠薪防控和矛盾處置；住建、交通、水利等部門分管，指導規(guī)范各自領域的工程建設市場秩序；屬地政府具體處置違章建筑、農(nóng)業(yè)項目等造成工資拖欠的問題的履責格局。鎮(zhèn)江代賬

　　完善協(xié)調(diào)機制。鎮(zhèn)江代賬以解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議為依托，嚴格落實治欠保支工作周報、月報制度，實時匯總治欠數(shù)據(jù)，對可能出現(xiàn)拖欠工資問題的項目，及時向主管部門通報信息，鎮(zhèn)江代賬確保問題及時有效化解。制定了治欠工作考核任務分解，進一步明確了各職能部門在保障工資支付工作中的責任分工，牢牢壓實治欠工作責任。

　　完善督導機制。以早發(fā)現(xiàn)、鎮(zhèn)江代賬早介入、早處置的原則對加工制造、餐飲服務等勞動密集型企業(yè)單位用工、勞動合同、工資支付、鎮(zhèn)江代賬勞動條件、社會保險及農(nóng)民工工資支付等方面情況進行了兩輪拉網(wǎng)式排查，對存在問題的企業(yè)督促整改。還以30%的比例對全市在建工程項目實名制管理、按月足額支付工資、設立工資專用賬戶、通過銀行代發(fā)工資、設立維權信息告示牌等制度落實情況進行了檢查，倒逼企業(yè)規(guī)范。
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